您好，针对您提出的“未签订劳动合同受伤如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、核心结论

即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中受伤符合工伤认定条件，您依然有权获得相应的工伤赔偿。

二、确认事实劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，您可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
2. 缴纳社会保险费的记录，如社保缴纳证明；
3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
4. 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
6. 其他劳动者的证言，他们可以证明您在用人单位工作的事实。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明事实劳动关系的材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，由医疗机构出具。

四、劳动能力鉴定

在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

五、赔偿项目及标准

根据是否缴纳工伤保险，赔偿项目和支付主体有所不同：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 上述费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还需支付您治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

六、额外赔偿

由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。这部分赔偿与工伤赔偿是分开的，您可以同时主张。

七、维权途径

如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 到劳动部门申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；
2. 如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径追讨赔偿。

八、行动建议

我建议您尽快收集相关证据证明事实劳动关系，并及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。同时，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤后依然有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。