针对多人起诉同一个人追讨工资的情况，法律上会通过合并审理、分别判决或执行阶段协调等方式处理，具体需结合诉讼程序和被告财产状况综合判断。以下是详细分析：

一、诉讼阶段：法院可能合并审理或分别处理

1. 若多人基于同一事实（如同一用人单位拖欠工资）起诉
   法院可能根据《民事诉讼法》第55条，将案件合并为共同诉讼，由同一审判组织审理。这能提高效率，避免重复举证，但需注意：

   • 原告需提交共同起诉的申请书，说明事实关联性（如同一劳动合同、工资发放记录等）；
     
   • 合并审理后，法院会统一判决被告支付工资总额，但可能按原告各自主张的金额分配责任比例。

2. 若事实关联性较弱（如不同时间段、不同项目拖欠）
   法院可能分别立案审理，但会协调开庭时间，减少被告应诉负担。此时，各原告需独立举证（如劳动合同、欠薪证据等），法院分别判决被告支付各自工资。

二、执行阶段：按比例分配或参与分配制度

1. 若被告财产足以清偿全部债务
   法院会按生效判决确定的金额，依次向各原告支付工资。例如：被告银行账户有10万元，需支付A原告3万、B原告5万、C原告2万，则按此顺序全额清偿。

2. 若被告财产不足以清偿全部债务
   根据《民事诉讼法司法解释》第508条，原告可申请参与分配：

   • 法院会制作分配方案，按各原告债权比例（如A占30%、B占50%、C占20%）分配现有财产；
     
   • 若某原告对分配方案有异议，可在15日内提出书面异议，其他原告可反对，此时需通过诉讼解决争议。

三、特殊情形：劳动仲裁前置与诉讼衔接

若工资纠纷属于劳动争议（如用人单位拖欠），需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再起诉。此时：

1. 多人可共同申请仲裁：需提交共同申请书，仲裁委合并审理；
   
2. 若部分人已起诉：其他劳动者可在诉讼中申请作为第三人参加，或另行仲裁后申请参与分配。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、欠薪证明（如聊天记录、录音）等；
   
2. 协商或调解：可向劳动监察部门投诉，或通过工会、行业协会协调；
   
3. 及时起诉/仲裁：避免超过1年仲裁时效或3年诉讼时效；
   
4. 申请财产保全：若担心被告转移财产，可向法院申请冻结其账户或等值财产。

如有具体案件细节（如被告财产状况、欠薪金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定更精准的方案。