关于事业单位2个月工龄的认定，这实际上涉及到事业单位工龄计算的基本原则和方法。虽然您提到的是2个月的短期工龄，但工龄的计算原则同样适用于此。以下是对事业单位工龄认定的详细解答：
一、工龄的基本计算原则
事业单位工龄的计算主要遵循连续计算法、合并计算法和工龄折算法等原则。
连续计算法：如果员工在事业单位连续工作，没有中断，那么其工龄就是实际的工作年限。对于您提到的2个月工龄，如果这2个月是连续在事业单位工作的，那么就直接计算为2个月的工龄。
合并计算法：如果员工在多个事业单位工作，或者工作过程中有短暂的中断（但中断时间不长，且能证明工作连续性），那么可以将这些时间段合并计算为工龄。不过，对于您提到的2个月短期工龄，如果这是唯一的工作经历，则无需合并计算。
工龄折算法：这主要适用于从事特殊工种或在特殊工作环境工作的员工。由于您提到的是一般的2个月工龄，并未涉及特殊工种或环境，因此这一原则在此不适用。
二、特殊情况的工龄认定
对于短期工龄，如2个月，虽然不涉及复杂的合并或折算问题，但仍需注意以下几点：
入职和离职时间：确保准确记录员工的入职和离职时间，这是计算工龄的基础。
工作证明：虽然短期工龄可能不需要复杂的工作证明，但劳动合同、工资发放记录等文件仍是证明工龄的重要依据。
社保缴纳：如果这2个月内员工已经参加了社会保险并缴纳了费用，那么这部分缴费年限也可以视同工龄（具体依据当地政策规定）。
三、实际操作建议
咨询单位人事部门：首先，您可以咨询所在单位的人事部门，了解他们对短期工龄的具体认定方法和所需材料。
准备相关材料：根据人事部门的指导，准备劳动合同、工资发放记录等可能需要的材料。
关注政策变化：由于工龄认定政策可能因地区和单位而异，且可能随时间发生变化，因此建议您关注当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门的最新政策通知。
总结：对于事业单位2个月的工龄认定，主要依据是员工在事业单位的实际工作时间。在确认入职和离职时间准确无误的基础上，准备好相关材料，并咨询单位人事部门以获取更具体的指导。如有需要，也可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业劳动法律师以确保工龄认定的准确性和合法性。