结论前置：
- 若护士未怀孕：法律并未明确禁止满七个月的护士上晚班，但具体能否上晚班还需根据医院的工作安排、护士的身体状况以及劳动合同或医院规章制度来确定。
- 若护士已怀孕满七个月：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排其进行夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。
详细解释与分析：
一、未怀孕护士的情况
对于未怀孕的护士，法律并未对其能否上晚班做出明确规定。这主要取决于医院的工作安排、护士的身体状况以及劳动合同或医院规章制度中的相关条款。
- 医院工作安排：医院会根据科室的工作需求、护士的排班情况以及患者的护理需求来安排晚班。如果医院认为某位护士适合上晚班，且该护士也同意，那么她就可以被安排上晚班。
- 护士身体状况：护士的身体状况也是决定其能否上晚班的重要因素。如果护士身体状况不佳，如患有某些疾病或处于疲劳状态，那么她可能不适合上晚班。
- 劳动合同或医院规章制度：劳动合同或医院规章制度中可能包含关于晚班的规定。如果合同或制度中明确规定了护士不能上晚班或需要满足一定条件才能上晚班，那么护士就需要遵守这些规定。
二、已怀孕满七个月护士的情况
对于已怀孕满七个月的护士，法律有明确的规定来保护其权益。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 实践应用：在实际操作中，医院应当根据这一规定，调整怀孕满七个月护士的工作安排，确保她们不再从事夜班劳动，并在劳动时间内为她们安排适当的休息时间。这有助于保障孕期女职工的健康和胎儿的安全。
- 权益保障：如果医院违反这一规定，怀孕护士有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保怀孕护士的合法权益得到切实保障。
建议与提醒：
- 对于未怀孕护士：如果希望避免上晚班，可以与医院沟通，了解医院的工作安排和排班制度，并尝试协商调整。同时，也可以关注自己的身体状况，确保在身体状况不佳时能够得到适当的休息。
- 对于已怀孕护士：应当及时了解自己的权益和法律规定，确保医院按照法律规定安排工作。如果遇到医院违规安排夜班劳动等情况，应及时与医院沟通并寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。