针对您提出的问题“事业单位临聘人员醉驾判拘役必须开除吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员因醉驾被判处拘役，并不必然导致开除。这一结论主要基于《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定。根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，当刑罚为有期徒刑以上时，必须给予开除处分。而拘役作为刑法中的一种主刑，虽然属于刑罚范畴，但并不等同于有期徒刑以上刑罚。

对于非行政机关任命的事业单位临聘人员，若因醉驾被判处拘役，单位并非必须开除。单位在处理此类情况时，会综合考虑多种因素，如醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象以及员工平时的工作表现等。虽然不一定必须开除，但单位往往会倾向于给予较严厉的处分，以维护单位纪律和形象。

然而，对于行政机关任命的事业单位工作人员，情况则有所不同。由于这类人员承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。一旦因醉驾被判处拘役，按照相关规定，单位必须给予开除处分，以示惩戒并维护公共秩序和单位形象。但需要注意的是，这一规定主要针对的是行政机关任命的事业单位工作人员，对于临聘人员可能并不直接适用，除非临聘人员也承担了相应的行政管理职责。

此外，除了法律法规的规定外，单位的内部规定也可能对醉驾行为有具体的处理办法。这些规定可能更加细化，甚至在某些方面比法规更严格。因此，在处理此类问题时，还需要参考单位的内部规定。

最后，实际情况也是单位决定处分的重要因素。例如，醉驾是否造成严重后果、员工平时的工作表现、单位对类似行为的容忍度等，都可能影响最终的处理结果。

综上所述，事业单位临聘人员因醉驾被判处拘役，并不必然导致开除。单位在处理此类情况时，会综合考虑法律法规、单位内部规定以及实际情况等多种因素。因此，如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关单位，以获取更准确的解答和指导。同时，也提醒广大事业单位工作人员要严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。