若用人单位不提供劳动通知书，劳动者在需要证明这一事实时，可以按照以下思路来撰写证明材料，同时我会给出一些注意事项和示例内容：

一、撰写证明材料的基本思路

1. 明确目的：首先，要明确这份证明材料的目的是为了证明用人单位未按照法律规定或双方约定提供劳动通知书。
2. 收集证据：在撰写证明材料前，尽量收集与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些可以作为辅助证据。
3. 详细描述：在证明材料中，详细描述用人单位未提供劳动通知书的具体情况，包括时间、地点、沟通人员、沟通内容等。
4. 表明诉求：明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供劳动通知书或采取其他补救措施。

二、证明材料示例

证明

兹证明，本人[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号码]）于[入职日期]起在[用人单位名称]工作，担任[职位名称]。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应在劳动者入职时或双方约定时间内提供劳动通知书，明确双方的权利和义务。

然而，截至本证明出具之日，用人单位[用人单位名称]仍未向本人提供劳动通知书。本人曾多次通过[沟通方式，如邮件、短信、口头等]与用人单位沟通此事，但用人单位均未给予正面回应或提供劳动通知书。

为维护自身合法权益，本人特此出具本证明，以证实用人单位未按照法律规定或双方约定提供劳动通知书的事实。同时，本人要求用人单位立即提供劳动通知书，并明确双方的权利和义务。

特此证明。

证明人（签字）：[劳动者姓名] 日期：[出具证明的日期]

三、注意事项

1. 保持客观：在撰写证明材料时，要保持客观、公正的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言。
2. 提供证据：尽量提供与用人单位沟通的相关记录作为辅助证据，以增强证明材料的可信度。
3. 法律咨询：如果对撰写证明材料或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。