丧假是否扣年终奖，主要取决于员工所在公司或单位的内部规章制度以及法律对劳动者权益的保护原则，在规章制度明确且合法的情况下，丧假通常不应影响年终奖的发放。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对丧假期间工资及年终奖的保护
丧假期间的工资支付：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受一至三天的丧假，期间工资照发。这体现了法律对劳动者在特殊时期的基本权益保障。
年终奖的性质与法律保护：
- 年终奖作为劳动报酬的一部分，虽未直接在上述通知中提及，但基于劳动法保护劳动者合法权益的精神，劳动者在依法享受丧假期间，其劳动权益（包括年终奖）应得到相应保障。年终奖的发放应遵循公平、公正的原则，不得因员工休丧假等合法假期而扣减。
二、企业规章制度对丧假与年终奖关系的影响
规章制度明确且合法的情况：
- 如果企业规章制度明确规定丧假不影响年终奖的发放，那么企业应依此执行，不得扣减员工的年终奖。
规章制度不明确或存在争议的情况：
- 若规章制度未明确规定丧假与年终奖的关系，或规定不合理（如将丧假视为缺勤而扣减年终奖），则可能违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神。此时，劳动者有权要求企业按照法律规定和合理的制度执行，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
查看企业内部规章制度：
- 劳动者应首先查看所在公司或单位的内部规章制度，了解是否有关于丧假与年终奖关系的明确规定。这有助于劳动者明确自己的权益和公司的政策。
与公司人力资源部门沟通：
- 在规章制度不明确或存在争议的情况下，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，了解其具体的政策和做法。通过沟通，可以明确公司对丧假与年终奖关系的处理方式，避免后续出现不必要的纠纷和误解。
保留证据并维权：
- 若公司违反法律规定或规章制度不合理地扣减年终奖，劳动者应保留好相关证据（如规章制度、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，丧假是否扣年终奖并非一成不变，而是取决于企业规章制度是否明确且合法，以及法律对劳动者权益的保护原则。劳动者应充分了解相关法律法规和企业规章制度，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。