在离职时，要确定是否启动了竞业限制协议（你提到的“敬业协议”应为竞业限制协议的笔误），可以从以下几个方面进行判断和操作：

1. 回顾入职及在职期间签署的文件：

   • 竞业限制协议通常会在员工入职时或在职期间，作为劳动合同的一部分或单独协议签署。因此，首先应回顾自己是否签署过此类协议，并仔细阅读协议内容，特别是关于竞业限制的范围、期限、补偿等关键条款。

2. 确认离职时是否收到相关通知或文件：

   • 在离职过程中，公司可能会以书面形式通知你竞业限制协议的启动，包括具体的限制期限、补偿标准等。如果你收到了这样的通知或文件，那么可以确认竞业限制协议已经启动。

3. 与公司人力资源部门或直接上级沟通：

   • 如果你对竞业限制协议的启动情况存在疑问，可以直接与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通。他们应该能够提供关于竞业限制协议是否启动、具体条款以及补偿安排等方面的明确信息。

4. 注意竞业限制协议的生效条件：

   • 竞业限制协议并非在所有情况下都会自动生效。根据相关法律法规，竞业限制协议通常需要在员工离职后，由公司按月支付经济补偿才能生效。如果公司未支付补偿，员工有权不受竞业限制协议的约束。因此，你可以关注公司是否按时支付了竞业限制补偿，以此作为判断协议是否生效的依据之一。

5. 寻求法律意见：

   • 如果你对竞业限制协议的启动情况、条款内容或法律后果存在疑问，可以寻求专业律师的法律意见。律师可以根据你的具体情况和协议内容，为你提供详细的法律分析和建议。

在判断竞业限制协议是否启动时，还需要注意以下几点法律后果：

• 如果竞业限制协议已启动且合法有效，你需要遵守协议中的限制条款，如不得在竞业限制期限内到与本公司有竞争关系的单位工作或从事与本公司有竞争关系的业务。否则，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
• 如果竞业限制协议未启动或无效，则你无需受其约束，可以自由选择未来的职业发展方向。

建议你在离职前仔细阅读并理解竞业限制协议的内容，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。