试用期两个月，工资九折是合法的，但前提是试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款为试用期工资设定了明确的下限，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害劳动者的利益。

合法性分析

1. 与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比较：

   • 如果试用期工资（即九折后的工资）不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，那么这种工资设定是合法的。

2. 与最低工资标准的比较：

   • 试用期工资还必须不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果九折后的工资低于这一标准，那么这种工资设定就是违法的。

实际应用建议

1. 了解本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应主动了解本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资水平，以便判断试用期工资是否合法。

2. 关注最低工资标准：

   • 劳动者还应关注用人单位所在地的最低工资标准，确保试用期工资不低于这一标准。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供合理的解释或调整工资水平。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝调整试用期工资，且该工资水平确实低于法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者的劳动合同约定工资为每月5000元，那么其试用期工资（九折后）应为4500元。如果本单位相同岗位最低档工资为4000元，且用人单位所在地的最低工资标准为3000元，那么4500元的试用期工资就是合法的，因为它既不低于本单位相同岗位最低档工资的80%（即3200元），也不低于劳动合同约定工资的80%（即4000元），同时还高于最低工资标准（3000元）。

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