结论：三薪的计算基数通常应以劳动合同中约定的底薪为准，但具体还需结合实际情况及公司规章制度、劳动合同的具体条款来确定。
分析说明：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的工资条款，对双方均具有约束力。
- 在您的情况下，劳动合同中明确约定了底薪为2740元，这是双方协商一致的结果，也是计算三薪等福利待遇的基础。
实际发放工资与合同约定的关系：
- 虽然您实际发放的工资是5400元，但这可能包含了底薪、奖金、津贴、补贴等多种组成部分。三薪（即节假日加班工资）的计算，通常应以劳动合同中约定的底薪为基数，而不是实际发放的总工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如“三薪以实际发放工资为基数计算”，则应按照约定执行。但若无此类特别约定，则应遵循劳动合同中的底薪约定。
公司规章制度与劳动合同的协调：
- 公司规章制度是用人单位为了组织和管理生产经营活动而制定的内部规则。如果公司规章制度中关于三薪计算的规定与劳动合同中的约定不一致，且该规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定，且未公示或者告知劳动者的，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 因此，在计算三薪时，应首先以劳动合同中的约定为准。
特殊场景：
- 如果劳动合同中未明确约定三薪的计算基数，或者约定不明确，且公司规章制度中也没有相关规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，三薪的计算基数可以参照劳动者正常工作时间的工资来确定。在这种情况下，如果底薪2740元能够反映您正常工作时间的工资水平，那么三薪的计算基数就应为2740元。
行动建议：
- 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅劳动合同中关于工资和福利待遇的条款，特别是关于三薪计算基数的约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体规定和做法。
- 保留证据：无论最终三薪的计算基数如何确定，都建议您保留好相关的工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与公司就三薪的计算基数产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式（假设以底薪为计算基数）：
- 三薪（节假日加班工资）= 底薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%（节假日加班工资倍数）× 加班天数
- 例如，如果底薪为2740元，节假日加班1天，则三薪为：2740 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 378.62元（具体数值可能因四舍五入而略有差异）
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。