被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，向劳动局（劳动行政部门）寻求帮助是一种有效的维权方式，但具体是否需要请律师，需根据实际情况判断。 以下是从不同角度为你详细分析：
一、向劳动局寻求帮助的途径及效果
投诉与监督检查：
- 你可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法辞退行为。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦发现违法行为，会责令用人单位改正，并依法给予处罚。
- 举例：如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，或者未提前通知你就直接辞退，这些都属于违法行为，劳动行政部门会介入调查并处理。
申请调解：
- 你还可以选择向劳动局下属的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，协助你和用人单位进行沟通协商，力求达成双方都能接受的解决方案。
- 举例：如果你希望继续留在公司工作，或者希望获得更合理的补偿，调解组织可以协助你与用人单位进行谈判，争取达成共识。
申请仲裁：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，你可以在劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。
- 举例：如果用人单位不履行仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
二、请律师的必要性及作用
专业法律意见：
- 律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为你提供准确的法律意见，帮助你判断辞退是否合法，以及应该如何维护自己的权益。
- 举例：如果你对劳动法律法规不熟悉，律师可以为你解释相关条款，告诉你哪些权益受到了侵害，以及应该如何维权。
代理诉讼或仲裁：
- 如果你决定通过法律途径维权，律师可以代理你进行诉讼或仲裁，为你准备证据材料，撰写法律文书，并在法庭上为你辩护。
- 举例：在劳动仲裁过程中，律师可以协助你准备仲裁申请书、证据清单等材料，并在仲裁庭上为你陈述事实、提出主张，提高你维权的成功率。
节省时间和精力：
- 维权过程可能涉及多个环节和复杂的法律程序，如果你不熟悉这些程序，可能会花费大量时间和精力。而律师可以为你处理这些事务，让你更专注于自己的工作和生活。
三、是否请律师的决策因素
案件复杂程度：
- 如果辞退案件比较简单，涉及的法律问题比较明确，你可能不需要请律师。但如果案件复杂，涉及多个法律问题或争议点，请律师可能更有帮助。
个人法律素养：
- 如果你对劳动法律法规比较熟悉，或者有能力自行处理法律事务，你可能不需要请律师。但如果你对法律一窍不通，或者担心自己处理不好，请律师可能是一个更好的选择。
经济条件：
- 请律师需要支付一定的费用，如果你的经济条件允许，请律师可以为你提供更专业的服务。但如果你的经济条件有限，也可以考虑先向劳动局寻求帮助，或者寻找一些免费的法律援助资源。
总结与建议：
- 如果你认为辞退行为明显违法，且案件相对简单，你可以先尝试向劳动局寻求帮助，通过投诉、调解或仲裁等方式维护自己的权益。
- 如果你对法律不熟悉，或者案件复杂、争议点多，请律师可能更有帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，代理你进行诉讼或仲裁，节省你的时间和精力。
- 在整个维权过程中，无论你是否请律师，都应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。