用工单位既不是派遣公司，而是实际使用劳动者的企业。在劳务派遣关系中，涉及三个主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位和劳动者。以下是对这一关系的详细解释：

1. 劳务派遣单位（派遣公司）：

   • 这是与劳动者签订劳动合同的单位，负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等人力资源管理事务。
   • 派遣公司作为用人单位，与劳动者之间存在劳动关系，承担用人单位的法定义务。

2. 用工单位：

   • 这是实际使用劳动者的单位，即劳动者被派遣去工作的企业或组织。
   • 用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的数量、岗位、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
   • 用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排，但并不直接与劳动者签订劳动合同，也不承担用人单位的法定义务（如工资支付、社会保险缴纳等，这些由派遣公司负责）。

3. 劳动者：

   • 这是被派遣到用工单位工作的个人，与派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位。

举例说明： 假设A公司是一家制造企业，需要招聘一批生产线上的工人，但不想直接承担招聘、培训、工资支付等人力资源管理事务。于是，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定由B公司派遣10名工人到A公司工作。在这情况下，B公司是劳务派遣单位（派遣公司），与这10名工人签订劳动合同；A公司是用工单位，实际使用这10名工人进行生产；而这10名工人则是被派遣的劳动者。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确自己是与派遣公司签订合同，还是与用工单位直接签订合同。如果是与派遣公司签订合同，则应了解派遣公司的资质和信誉，以及用工单位的基本情况和工作要求。
• 对于用工单位而言，在选择劳务派遣方式时，应谨慎选择派遣公司，确保派遣公司具备合法资质和良好信誉。同时，应与派遣公司明确约定双方的权利和义务，特别是关于劳动者的管理、工资支付、社会保险缴纳等方面的事项。
• 如果发生劳动纠纷，劳动者可以向派遣公司或用工单位主张权利，具体取决于纠纷的性质和双方的责任划分。在这种情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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