一般情况下，老公的工资儿女不能直接享受，但在特定情况下，儿女可能因特定原因间接获得与工资相关的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资的直接归属
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在婚姻关系存续期间，虽然夫妻双方的工资等收入可能构成夫妻共同财产，但这并不意味着儿女可以直接享受或支配这些工资。工资的直接归属权在于劳动者本人，即您的老公。
二、儿女可能间接获得与工资相关权益的情况
作为家庭共同生活的支出：
- 在家庭生活中，老公的工资通常会用于家庭共同生活的支出，包括子女的教育、生活费用等。在这种情况下，儿女虽然不直接“享受”工资，但实际上是通过家庭共同生活的形式间接获得了工资带来的利益。
作为遗产继承：
- 如果老公去世，其工资等个人财产将作为遗产进行继承。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，儿女作为第一顺序继承人，有权继承老公的遗产，包括工资等个人财产。但需要注意的是，继承遗产需要遵循法定程序，并可能涉及遗产税等问题。
特定情况下的抚养费或赡养费：
- 如果夫妻双方离婚，且子女由一方抚养，另一方需要支付抚养费。抚养费的数额通常根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平等因素确定。在这种情况下，儿女可能因获得抚养费而间接与老公的工资产生关联。
- 另外，如果儿女成年后丧失劳动能力或生活困难，且老公有负担能力，老公也可能需要支付赡养费。但这同样不是儿女直接“享受”老公的工资，而是基于法律规定的义务。
三、法律建议
明确财产归属：
- 为了避免未来可能出现的财产纠纷，建议夫妻双方可以签订财产协议，明确各自财产的归属和处分方式。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的争议。
合理规划家庭财务：
- 家庭财务的规划对于保障家庭成员的生活质量和未来发展至关重要。建议夫妻双方共同制定家庭财务计划，合理分配收入，确保子女的教育、生活等费用得到妥善安排。
了解相关法律法规：
- 作为家庭成员，了解相关的法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。例如，了解遗产继承、抚养费支付等方面的法律规定，可以在需要时及时采取措施保护自己的权益。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。