在体制内，如果被记旷工一天，通常会依据单位内部的考勤制度来进行处理。以淮镇政府机关的考勤制度为例，我们可以详细解释一下旷工一天可能面临的后果及处理流程：

首先，根据淮镇政府机关的考勤处置制度，无故未到、因病因事未请假均被视为旷工。对于旷工一天的情况，制度中明确规定了会扣除工资100元。这是旷工一天最直接的经济处罚。

除了经济处罚外，旷工行为还可能对个人的工作评价和职业发展产生一定影响。虽然具体的评价标准和处理方式可能因单位而异，但旷工通常会被视为不遵守工作纪律、缺乏职业责任感的表现，这可能会在个人的绩效考核、晋升评优等方面产生负面影响。

如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应该及时向主管领导报告并说明情况，同时按照单位的规定补办请假手续。这样即使因为特殊情况导致了旷工，也能在事后得到合理的解释和处理，减少不必要的负面影响。

总的来说，体制内被记旷工一天，最直接的处理方式是扣除相应的工资，并可能对个人的工作评价和职业发展产生一定影响。因此，建议大家严格遵守单位的考勤制度，如有特殊情况及时报告并补办请假手续，以维护良好的工作秩序和个人职业形象。