协议离岗工资的计算方式需结合具体协议内容、单位规章制度及地方性规定综合判断，通常存在“按工龄折算”和“按月固定标准”两种模式，具体分析如下：

1. 若协议或单位制度明确约定“按工龄折算”
   部分单位会以“工龄×月工资基数”的方式计算离岗工资，例如：每工作1年补偿1个月工资（月工资基数可能为离职前12个月平均工资，或固定标准）。这种模式常见于单位主动安排离岗、经济性裁员或协商解除劳动合同的场景，本质是“经济补偿”的变通形式，需符合《劳动合同法》中经济补偿的计算规则（如月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

2. 若协议约定“按月固定标准支付”
   若双方协商一致，离岗工资也可按固定金额逐月发放（如每月支付当地最低工资标准的80%），这种模式多见于“停薪留职”“内部退养”等特殊安排，需注意：

   • 固定标准不得低于当地最低工资标准（否则违法）；
     
   • 若离岗期间单位仍为员工缴纳社保，工资标准可能需扣除个人承担的社保部分；
     
   • 协议需明确离岗期限、工资调整机制（如遇最低工资标准上调是否同步调整）。
     

3. 地方性规定的特殊要求
   部分地区对“离岗工资”有专项规定（如国有企业内退人员工资不得低于一定比例），需结合当地政策判断。例如，某省规定“内退人员生活费不得低于当地最低工资标准的70%”，此时即使协议约定更低标准，也可能因违法而无效。

建议：

• 优先核查协议文本，明确工资计算方式、支付条件及期限；
  
• 若协议未约定或约定模糊，可要求单位出示内部制度依据；
  
• 若涉及经济补偿性质（如因单位原因离岗），可主张按《劳动合同法》标准计算；
  
• 如有争议，可收集协议、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

若有具体协议条款或地方政策需进一步分析，可直接提供细节，我会为您详细解答。