关于劳动合同法中月工资的计算，这是一个既核心又复杂的问题，因为它直接关系到劳动者的切身利益和用人单位的合法权益。下面，我将结合《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析月工资的计算方式。

一、正常出勤情况下的月工资计算

1. 固定月薪制：

   • 如果劳动合同中明确约定了固定月薪，并且劳动者在一个月内全勤（即无请假、迟到、早退等情况），那么月工资就是合同中约定的那个固定金额。例如，合同约定月工资为5000元，劳动者全勤即可获得5000元。

2. 计时工资制：

   • 对于计时工资制，月工资是根据劳动者实际工作时间来计算的。计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 小时工资标准可以由双方约定，或者依据当地的最低工资标准来核算。例如，如果小时工资为20元，劳动者实际工作了160小时，那么月工资就是3200元。

3. 计件工资制：

   • 计件工资制则是按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。计算公式为：月工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
   • 计件单价应该合理确定，并且不得低于当地的最低工资标准。例如，如果每件产品的计件单价为5元，劳动者生产了800件合格产品，那么月工资就是4000元。

二、涉及加班、缺勤等情况的月工资计算

1. 加班工资：

   • 加班工资的计算是月工资计算中的一个重要部分。根据《劳动合同法》及相关规定，平时加班应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 在计算加班工资时，需要先确定日工资和小时工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；小时工资的计算公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 缺勤扣薪：

   • 当劳动者缺勤时，需要从月工资中扣除相应缺勤天数或小时数的工资。计算公式为：应扣工资 = 日工资标准 × 缺勤天数（或小时工资标准 × 缺勤小时数）。
   • 例如，如果月工资为4500元，劳动者缺勤了2天，那么应扣工资就是413.8元（假设日工资为206.9元，即4500元÷21.75天），实际到手工资就是4086.2元。

三、关于日工资和小时工资的折算

• 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
• 月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这个数值是固定的，用于计算日工资和小时工资。

总结与建议

劳动合同中的月工资计算需要综合考虑多种因素，包括正常出勤、加班、缺勤等。在计算过程中，应严格遵循国家相关法律法规，确保计算结果的准确性和合法性。同时，我建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定月工资的计算方式和相关标准，以避免因理解不一致而引发的纠纷。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门以获取准确的指导和帮助。