公司欠发工资应当及时支付的法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这一条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止的行为，即公司必须按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
- 解释：如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金，这进一步强调了公司及时支付工资的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解释：此条款不仅要求公司按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资，还赋予了劳动者在工资被拖欠或未足额支付时，向法院申请支付令的权利，为劳动者提供了法律救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 规定内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
- 解释：如果公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金，这进一步加大了对公司拖欠工资行为的处罚力度。
法律建议：
- 保留证据：作为劳动者，应妥善保存与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快与公司沟通协商，要求及时支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 寻求法律帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能法律后果：
- 如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，公司欠发工资应当及时支付是有明确法律依据的。作为劳动者，应了解自己的权益并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。