结论：开工后没去是否算旷工，这主要取决于您未到岗的具体原因以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在开工后未到岗且未提前请假或获得批准的情况下视为旷工，那么您的行为很可能被认定为旷工。
- 规章制度是公司管理员工的重要依据，员工应当遵守。因此，在未了解或未遵守公司规章制度的情况下未到岗，可能会面临旷工的认定及相应的处罚。
未到岗原因角度：
- 如果您因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）无法到岗，且能及时提供相关证明，那么您的行为可能不被认定为旷工。但这种情况下，您需要及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果您因个人原因（如忘记开工日期、故意不到岗等）未到岗，且未提前请假或获得批准，那么您的行为很可能被认定为旷工。
法律后果角度：
- 旷工通常会导致公司对您进行纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。具体处分措施取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果旷工行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司甚至有权解除与您的劳动合同。
建议：
- 在开工前，务必确认公司的开工日期和请假制度，确保自己能够按时到岗。
- 如果因特殊原因无法到岗，请及时与公司沟通并说明情况，尽量提前请假或获得批准。
- 如果您已经因未到岗被认定为旷工并面临处罚，您可以先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后与公司协商解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，不同公司对旷工的认定和处理可能存在差异。因此，在了解公司规章制度的同时，也可以咨询同事或人力资源部门以获取更具体的信息。
- 如果您对公司的旷工认定或处理有异议，可以保留相关证据（如请假记录、沟通记录等）以备不时之需。
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