核心结论：异地夫妻中男方不上交工资的问题，需结合夫妻财产约定、法律规定及实际情况综合处理，以下是具体分析：

1. 法律层面：夫妻财产制度是关键
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，原则上属于共同财产，双方有平等处理权。但若夫妻书面约定分别财产制（即各自财产归各自所有），则男方无需上交工资。

   • 若未约定分别财产制：男方工资属于共同财产，但“上交”并非法律强制义务，而是夫妻协商的结果。若男方拒绝上交，女方可通过沟通、协商或法律途径主张权利（如要求共同支配家庭开支）。
     
   • 若约定分别财产制：男方工资归其个人所有，女方无权要求上交，但可要求男方承担家庭共同开支（如子女抚养、老人赡养等）。

2. 实践层面：沟通与协商是首选
   异地夫妻因空间距离易产生信任危机，建议通过以下方式解决：

   • 明确家庭财务规划：双方共同制定预算，约定各自承担的比例（如男方负责房贷，女方负责日常开支），减少因“上交”产生的矛盾。
     
   • 建立透明机制：要求男方定期提供工资流水或家庭开支明细，增强信任感。
     
   • 情感沟通：了解男方拒绝上交的原因（如安全感缺失、消费习惯差异等），针对性解决。

3. 法律救济途径：保留证据，谨慎起诉
   若男方存在隐藏、转移共同财产等行为，女方可依据《民法典》第1092条，在离婚时主张少分或不分财产。但需注意：

   • 证据收集：保留工资流水、银行转账记录、聊天记录等，证明男方未履行家庭义务。
     
   • 诉讼风险：单纯因“不上交工资”起诉离婚，法院可能以“感情未破裂”为由驳回，需结合其他矛盾（如分居、家暴等）综合主张。

温馨提示：婚姻中的财务问题本质是信任与责任的分担，建议优先通过沟通协商解决。若需进一步分析具体证据或制定策略，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。