若企业的企业年金规定违背国家规定，企业将面临行政责任、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任，同时企业年金计划可能被要求整改或无效。具体分析如下：

1. 行政责任：

   • 根据《企业年金办法》等相关法律法规，企业年金计划需符合国家规定的条件和程序。若企业年金规定违背国家规定，劳动保障行政部门将有权责令其改正。
   • 若企业未按照规定进行企业年金方案的备案、变更或终止，或者未按照规定缴纳企业年金费用，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。逾期不改正的，企业可能面临罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 企业年金是企业为员工提供的补充养老保险，其目的在于保障员工退休后的生活。若企业年金规定违背国家规定，导致员工权益受损，员工有权要求企业承担相应的民事责任。
   • 例如，若企业未按照规定为员工缴纳企业年金费用，或者未按照规定分配企业年金基金，员工可以要求企业补缴费用、补足分配差额，并可能要求企业支付相应的利息或赔偿金。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，若企业年金规定违背国家规定，且涉及欺诈、挪用资金等违法行为，企业及相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
   • 例如，若企业利用企业年金计划进行非法集资、诈骗等犯罪活动，将依法受到刑事处罚。

4. 企业年金计划的整改或无效：

   • 若企业年金规定违背国家规定，劳动保障行政部门将有权要求企业进行整改，以确保企业年金计划符合法律法规的要求。
   • 在某些情况下，若企业年金规定严重违背国家规定，且无法通过整改来纠正，该企业年金计划可能被视为无效，企业需承担相应的法律后果。

建议：

• 企业应严格遵守国家关于企业年金的相关法律法规，确保企业年金计划的合法性和合规性。
• 在制定或修改企业年金规定时，企业应充分咨询专业法律人士的意见，以确保规定的合法性和有效性。
• 若员工发现企业年金规定存在违背国家规定的情况，应及时向企业或相关部门反映，并寻求法律援助以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。