未满十八岁一般不可以做搬运工，但存在特定例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。搬运工的工作通常不属于文艺、体育和特种工艺的范畴，所以一般情况下，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事搬运工工作。

对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许他们成为劳动者，但《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十八周岁未成年人过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。搬运工工作往往体力消耗大，可能存在一定的安全风险，如果被认定为过重或危险的作业，那么即使是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，也不适合从事该工作。

从实际风险角度

未满十八岁的未成年人身体发育尚未完全成熟，从事搬运工这类体力劳动，可能会对他们的身体造成损害，影响正常的生长发育。例如，长期搬运重物可能导致脊柱变形、关节损伤等问题。而且未成年人在工作经验和安全意识方面相对不足，在工作中更容易发生意外事故，一旦发生事故，由于他们可能没有足够的经济能力和应对能力，会给自身和家庭带来较大的负担。

例外情况说明

如果搬运工的工作强度较轻，且工作环境安全，不存在对未成年人身心健康有危害的因素，同时用人单位能够为未成年人提供必要的劳动保护和安全培训，并且已满十六周岁的未成年人自愿从事该工作，在这种情况下，从法律严格限制的角度来说虽不提倡，但可能不会直接被认定为违法。不过，这种情况需要满足诸多严格的条件，并且用人单位要承担较高的法律风险和责任。

给你的建议：如果你是未成年人，不要轻易去从事搬运工这类可能存在风险的工作，要以自身的健康和安全为重，同时也要遵守法律规定。如果你是用人单位，要严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，要谨慎评估工作是否适合他们，并提供充分的劳动保护。如果你在劳动权益方面还有其他问题，可以直接向我咨询。