无证保安讨要工资本身并不犯法。以下从几个方面为你详细分析：

1. 讨要工资的合法性：

   • 无论保安是否有相关证件，只要其提供了劳动服务，就享有获得相应劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 因此，无证保安讨要自己应得的工资，是合法且正当的行为，不构成违法。

2. 无证保安的特殊性：

   • “无证”可能指的是保安没有取得相关的职业资格证书或上岗证。然而，这并不影响其作为劳动者的身份和权利。
   • 即使保安没有证件，如果其与用人单位之间存在事实劳动关系（即实际提供了劳动服务），那么其讨要工资的行为仍然受到法律保护。

3. 讨要工资的方式：

   • 虽然讨要工资本身不犯法，但讨要的方式必须合法。例如，不能通过暴力、威胁、恐吓等非法手段来讨要工资。
   • 正确的做法是通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果无证保安通过合法途径讨要工资，且证据充分，那么其有望获得应得的工资报酬。
   • 如果采用非法手段讨要工资，则可能面临法律制裁，如被处以行政处罚或承担刑事责任。

建议：

• 对于无证保安来说，如果用人单位拖欠工资，首先应当尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如果有的话）等，以便在需要时提供证明。

如果你有无证保安讨要工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。