若因公司环境甲醛超标导致生病，员工可要求公司承担侵权赔偿责任或工伤赔偿责任，具体需结合实际情况判断。以下从侵权责任和工伤认定两个角度展开分析：
一、侵权责任角度：公司未尽安全保障义务，需承担人身损害赔偿责任
根据《民法典》第1198条，公司作为经营场所的管理人，对员工负有安全保障义务。若因甲醛超标导致员工患病，公司未尽到合理限度内的防护措施（如未定期检测空气质量、未安装净化设备、未及时治理污染等），构成侵权，需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费：包括诊断、治疗、药品、住院等费用；
- 误工费：因患病无法工作导致的收入损失；
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算；
- 交通费：就医产生的合理交通支出；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按《人身损害赔偿司法解释》计算；
- 精神损害抚慰金：若因患病导致严重精神痛苦，可主张。
举证要点：
- 证明公司环境甲醛超标（如环保部门检测报告、第三方机构检测报告）；
- 证明患病与甲醛超标存在因果关系（如职业病诊断证明、医学鉴定报告）；
- 保留医疗记录、费用票据等证据。
二、工伤认定角度：若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》第14条，患职业病的应认定为工伤。若员工所患疾病被列入《职业病分类和目录》（如甲醛中毒导致的过敏性鼻炎、哮喘等），且经职业病诊断机构确诊，可申请工伤认定。
赔偿范围：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付；
- 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工死亡。
举证要点：
- 提交职业病诊断证明书或鉴定书；
- 证明劳动关系（如劳动合同、工资记录）；
- 及时向社保部门申请工伤认定（自诊断之日起1年内）。
三、实务建议
- 优先固定证据：立即委托专业机构检测甲醛浓度，保存检测报告；就医时明确告知医生工作环境，要求在病历中记录“疑似甲醛中毒”；
- 申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构申请鉴定，这是认定工伤的关键；
- 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉（侵权纠纷）或申请劳动仲裁（工伤纠纷）；
- 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。
提示：甲醛致病可能涉及慢性中毒，因果关系认定复杂，建议尽早委托律师介入，通过法律程序维护权益。