老板恶意辱骂员工并试图让员工自动辞职，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益，同时老板可能面临相应的法律后果：

1. 明确自身权益与法律法规：

   • 员工应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、用人单位义务以及劳动者权益保护的规定。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。虽然该条款未直接提及辱骂行为，但辱骂可能构成对劳动者人格权的侵害，且若辱骂行为导致工作环境恶劣，可能间接影响劳动条件的提供，从而成为劳动者解除劳动合同的合理依据。

2. 收集证据：

   • 辱骂行为证据：员工应尽可能记录老板辱骂的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照、视频或文字记录等方式保留证据。这些证据将有助于证明老板的不当行为。
   • 工作相关记录：包括工作成果报告、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作表现和态度，反驳老板可能提出的“工作表现不佳”等不实指控。

3. 与公司协商或向内部反映：

   • 在确认权益受到侵害后，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出老板的不当行为，并要求停止辱骂和提供合理的工作条件。
   • 如果与老板的直接沟通无效，员工可以按照公司正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司内部处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如支付经济补偿、赔偿精神损失等。
   • 对仲裁结果不满意时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 老板可能面临的法律后果：

   • 行政责任：如果老板的辱骂行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 民事责任：老板的辱骂行为可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等民事责任。
   • 劳动法律责任：如果老板的辱骂行为导致员工被迫辞职，且该行为被认定为用人单位的过错，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与总结：

• 面对老板的恶意辱骂和试图让员工自动辞职的行为，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地了解自己的法律权益和维权途径。
• 老板应意识到，恶意辱骂员工不仅可能损害员工的身心健康，还可能面临法律责任和声誉损失。因此，建议老板遵守法律法规，尊重员工权益，共同营造和谐的工作环境。

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