结论前置：用人单位拖欠农民工工资，将面临包括行政责任、刑事责任及信用惩戒在内的多重法律责任。以下是对这些法律责任的详细阐述：
一、行政责任
责令限期改正与加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付农民工工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向农民工加付赔偿金。
罚款：
- 依据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，若用人单位存在以非货币形式支付工资、未编制或保存工资台账、扣押农民工银行卡等行为，将面临2万至5万元的罚款，相关责任人也将被处以1万至3万元的罚款。
项目停工与资质处罚：
- 根据同一条例的第五十五条，施工总承包单位若未按规定开设或使用农民工工资专用账户、存储工资保证金或实行实名制管理，将被责令限期改正。逾期不改的，项目将停工，并处5万至10万元罚款；情节严重者，还将受到限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付农民工工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若造成严重后果，如致使农民工死亡、重伤等，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位及直接责任人员均将受罚。但若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
三、信用惩戒
失信联合惩戒名单：
- 依据《保障农民工工资支付条例》第六十一条，拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信联合惩戒名单，并在政府资金支持、政府采购、招投标等多个方面受到限制。
金融账户查询与罚款：
- 根据同一条例的第五十八条，若用人单位不配合人力资源社会保障行政部门查询金融账户，将由金融监管部门责令改正；拒不改正的，将面临2万至5万元的罚款。
政府投资项目拖欠工资的责任：
- 同一条例的第五十九条规定，政府投资项目若因资金不到位导致拖欠农民工工资，将由人力资源社会保障行政部门责令限期拨付；逾期不拨付的，将对相关人员给予处分。
四、特殊情形下的处理
不具备合法经营资格的单位或个人：
- 若不具备合法经营资格的用人单位招用农民工并拖欠工资，应由该单位或其出资人承担清偿责任。
合伙企业、个人独资企业等特殊主体：
- 合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资且不清偿的，由出资人依法清偿。
用人单位合并或分立：
- 用人单位合并或分立时，应在实施前清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可由合并或分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。
用人单位解散或破产：
- 用人单位被依法吊销营业执照或登记证书、被责令关闭、被撤销或依法解散的，应在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资；未清偿的，主管部门或登记机关不予办理注销登记，并通知相关部门依法处理。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付农民工工资，以避免不必要的法律风险和损失。
- 农民工在遇到拖欠工资情况时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并通过法律途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动：
- 若您作为农民工遇到拖欠工资问题，或您作为用人单位需要了解如何合规支付工资以避免法律风险，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。