关于“请假多少天以上不扣工资”的问题，这主要取决于请假的类型以及用人单位的相关规定，同时也要结合法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、病假情况
医疗期内的病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，这个医疗期从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。具体来说，并没有一个统一的“多少天不扣工资”的标准，而是根据医疗期的长短和工资支付标准来确定。有些地方或企业可能规定在一定天数内（如两个月内）病假工资照发，但这并非全国统一规定，而是需要参照当地法规及合同约定。
超过医疗期的病假：
- 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，病假工资将不再按照医疗期内的标准支付。
二、事假情况
- 事假通常是没有工资的，因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于法定应当支付工资的情形。因此，事假多少天都不扣工资的说法是不准确的，实际上事假期间用人单位通常不支付工资。
三、其他假期情况
- 除了病假和事假，还有年假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，员工通常是可以享受全额工资的，但具体天数和工资支付标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异。
四、用人单位规定与劳动合同约定
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对请假期间的工资支付有具体规定。因此，在判断请假多少天不扣工资时，还需要参考用人单位的相关规定和劳动合同的约定。
法律建议
- 了解当地法规：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此建议您先了解当地的相关法规。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于请假期间工资支付的规定。
- 与用人单位沟通：如果您对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
综上所述，关于“请假多少天以上不扣工资”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于请假的类型、用人单位的规定以及当地的法律法规。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。