确认劳动关系是一个涉及法律判断与证据收集的过程，需要综合考虑多个方面的因素。以下是通过法律手段确认劳动关系的详细步骤和要点：
一、依据实体性法律进行判断
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律确立了劳动关系的基本框架和原则，明确规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
- 特别是《劳动合同法》，它强调了书面劳动合同的重要性，并详细规定了劳动合同的内容、签订时间等，是判断劳动关系存在与否的直接法律依据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：
- 该通知明确了认定劳动关系的三要素：主体资格合法、管理与被管理关系、业务组成部分。
- 主体资格合法：即用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
二、收集并分析相关证据
在没有书面劳动合同的情况下，可以通过以下证据来综合认定劳动关系的存在：
- 工资支付记录：如工资卡银行流水明细、工资条、工资转账记录等，这些都能证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是劳动关系存在的重要体现，可以在当地社保经办机构查询并打印相关记录。
- 身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件通常印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，能够证明劳动者的身份。
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等原始资料，这些资料记录了劳动者应聘入职的相关信息。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等反映劳动者在用人单位的出勤情况和工作时间，体现劳动者接受用人单位的日常管理。
- 同事证言：同一用人单位的其他劳动者的证人证言也可以作为认定劳动关系的参考，但最好能够出庭作证并提供联系方式以便核实。
- 电子数据证据：如往来邮件、聊天记录等，这些证据能够清晰反映劳动者的工作内容和状态，辅助证明劳动关系。
- 其他辅助材料：如工作服、工作场所的照片或视频等，虽然作为辅助材料，但在某些情况下也能起到证明作用。
三、考虑法律主体资格和隶属关系
- 主体身份：确认劳动关系的双方是否具备相应的主体资格，即一方为劳动者，另一方为用人单位。
- 隶属关系：考察用人单位与劳动者之间是否存在领导与被领导的行政隶属关系，劳动者需服从用人单位的合理安排，从事有报酬的劳动。
四、通过法律途径解决争议
如果双方就劳动关系的存在与否发生争议，劳动者可以采取以下法律途径来解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系的存在与否。
综上所述，确认劳动关系需要综合考虑实体性法律、收集并分析相关证据、考虑法律主体资格和隶属关系以及通过法律途径解决争议等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理劳动关系确认的问题。