结论：事业单位临时工一般情况下不能担任企业法人代表，但在特定情况和严格审批下，可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规与一般情况

1. 法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位人员（包括临时工，若其身份被纳入事业单位管理体系）从事或参与营利性活动，或在企业及其他营利性组织中兼任职务，将受到警告或记过等处分。这一规定明确限制了事业单位人员参与营利性活动的行为。
   • 同时，虽然《中华人民共和国公务员法》主要针对公务员，但其第五十三条中关于公务员不得从事或参与营利性活动的规定，对事业单位工作人员同样具有指导意义，体现了公职人员不得从事与公职相冲突的商业活动的原则。

2. 身份限制与利益冲突：

   • 事业单位人员，无论正式工还是临时工，作为国家公职人员（或纳入公职管理体系的人员），其身份和工作性质要求他们不得从事与公职相冲突的商业活动。担任企业法人代表可能引发利益冲突，损害公职的公正性和廉洁性。
   • 此外，事业单位人员的工作职责与企业法人的角色存在本质冲突，可能无法兼顾两者，也可能因公职身份对企业的商业决策产生不当影响。

3. 一般原则：

   • 基于上述法规和身份限制，事业单位人员（包括临时工）通常不允许担任企业法人代表。这是为了维护公共利益和公职人员的职业操守，防止权力滥用和利益输送。

二、特殊情况与审批程序

1. 特殊情形：

   • 尽管存在一般性的禁止规定，但在某些特殊情况下，如涉及国家政策允许、公共利益需要或特定行业要求时，事业单位人员（包括临时工）可能经过严格审批后能够担任企业法人代表。这些特殊情况通常需要满足特定的条件，并经过相关部门的严格审查。

2. 审批流程：

   • 对于确实需要担任企业法人代表的事业单位人员（包括临时工），必须事先向所在单位、上级主管部门或国有资产管理部门提出书面申请，并说明兼职的理由、期限、职务及薪酬等情况。
   • 经过严格的审批程序并获得明确同意后，方可兼任企业法人代表。这一流程确保了审批的严格性和透明性，防止了权力滥用和利益输送。

3. 监管与责任：

   • 即使获得批准，事业单位人员（包括临时工）在兼任企业法人代表期间仍需接受相关部门的严格监管，并确保其兼职行为不影响本职工作，不损害公共利益和公职人员的形象。
   • 一旦发现违规行为，将依法追究其法律责任，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等处分。

三、综合分析与建议

1. 遵守法律法规：

   • 事业单位临时工应当严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自从事与职务无关的商业活动，包括担任企业法人代表。

2. 咨询与审批：

   • 如有特殊需求或疑问，如确实需要担任企业法人代表，应及时向所在单位、上级主管部门或国有资产管理部门咨询，并按照规定的审批程序进行申请。

3. 风险防范：

   • 在考虑担任企业法人代表前，应充分评估可能面临的法律风险和责任，包括利益冲突、公职形象损害等，并采取相应的风险防范措施。

最后，事业单位临时工一般情况下不能担任企业法人代表，这是由法律法规和公职人员身份性质所决定的。然而，在特定情况和严格审批下，可能存在例外情况。因此，对于事业单位临时工来说，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自从事与职务无关的商业活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。