1. 核心结论：女性未满55岁且未退休的情况下，能否签订劳动合同主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否已经开始享受基本养老保险待遇。在未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，女性劳动者完全可以与用人单位签订劳动合同。

2. 详细分析：

   • 法定退休年龄：

     • 对于女性劳动者，法定退休年龄并非统一为55岁，而是根据身份有所不同。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部的法定退休年龄为55周岁。
     • 因此，如果是一位未满55岁的女工人，且尚未达到50周岁的法定退休年龄，那么她当然可以与用人单位签订劳动合同。
     • 如果是一位未满55岁但已达到或超过50周岁的女工人，且因各种原因（如社保缴纳年限不足等）未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，那么她仍然可能与用人单位签订劳动合同。
     • 对于女干部而言，如果未满55周岁且未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，同样可以签订劳动合同。

   • 基本养老保险待遇：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果女性劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间将不再建立劳动关系，而是劳务关系，此时签订的是劳务合同而非劳动合同。
     • 因此，在判断女性劳动者能否签订劳动合同时，除了考虑其年龄外，还需要考虑其是否已经开始享受基本养老保险待遇。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

4. 建议与提醒：

   • 对于女性劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细了解自己的法定退休年龄以及是否已经开始享受基本养老保险待遇。
   • 用人单位在招聘女性劳动者时，也应核实其年龄和社保缴纳情况，以确保双方签订的是合法的劳动合同。
   • 如果在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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