结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工，每年可享受15天的带薪年假。
详细分析
年假天数的确定依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，工龄满20年的职工，每年享有15天的带薪年假。
累计工作年限的计算
- 累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间。例如，如果职工在A公司工作了10年，然后在B公司工作了10年，那么其总工龄就是20年，可以享受15天的带薪年假。
年假的折算规则（适用于新进或离职员工）
- 如果职工在当年入职或离职，导致服务不足全年，年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：
$\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)$
- 例如，如果职工在7月1日入职，且工龄满20年，那么剩余日历天数为184天，年假天数为：
$\( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \text{天} \)$
取整后，该职工可以享受7天的带薪年假。
不享受年假的情形
- 职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
- 病假累计超过规定时长（如工龄满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的）。
单位未安排年假的法律责任
- 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
执行建议
- 企业操作：企业应建立完善的工龄档案，动态核算职工的年假天数，确保职工能够享受到应有的休假权益。同时，企业也应合理安排职工的工作和休假时间，避免因为工作繁忙而忽略职工的休假需求。
- 员工权益：作为职工，应主动核对自己的工龄记录，了解自己的年假天数。如果发现单位未按照规定安排年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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