劳动合同中约定不得在聘用期报考其他单位，这样的条款一般是不合法的，属于无效条款。以下从几个方面进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，该法也明确规定了用人单位不得在劳动合同中约定限制劳动者基本权利的内容，除非这些限制是出于合法、合理且必要的考虑，并且不违反法律法规的强制性规定。
条款合法性分析
限制劳动者报考其他单位属于限制劳动者基本权利：
- 劳动者有权根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的工作岗位和单位。劳动合同中约定不得在聘用期报考其他单位，实际上是对劳动者这一基本权利的限制。
该条款缺乏合法、合理且必要的依据：
- 用人单位可能出于保持员工稳定性、防止人才流失等考虑而设置此类条款，但这些考虑并不足以构成限制劳动者报考其他单位的合法、合理且必要的依据。
- 劳动者报考其他单位并不必然导致其在当前单位的工作受到影响或损害，因此，该条款缺乏合理性和必要性。
该条款违反法律法规的强制性规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定此类条款无效，但根据该法关于劳动合同订立原则和限制条款的规定，可以推断出此类限制劳动者基本权利的条款是无效的。
法律建议
对于劳动者：
- 如果劳动合同中存在此类无效条款，劳动者有权拒绝遵守，并可以向用人单位提出异议或要求修改劳动合同。
- 如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当遵守法律法规的规定，不得在劳动合同中约定限制劳动者基本权利的内容。
- 如果用人单位希望保持员工稳定性或防止人才流失，可以通过提高薪酬待遇、改善工作环境、提供职业发展机会等合法、合理且必要的方式来实现，而不是通过设置无效条款来限制劳动者的选择权。
可能的法律后果
- 如果用人单位在劳动合同中约定了此类无效条款，并因此与劳动者发生争议，劳动争议调解仲裁机构或人民法院在审理时，会认定该条款无效，并可能根据具体情况对用人单位进行相应的法律制裁或要求其承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同中约定不得在聘用期报考其他单位是不合法的，属于无效条款。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规的规定，维护劳动合同的合法性和有效性。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。