合同到期不续约，一般不属于会计职工薪酬里面的辞退福利。以下从不同角度进行分析：

辞退福利的定义与范围

辞退福利，通常指的是企业在职工劳动合同到期之前，因各种原因决定解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。这种补偿通常包括一次性支付的经济补偿金、提前通知金等。其核心特征在于，它是在劳动合同到期之前，因企业主动解除劳动关系而产生的费用。

合同到期不续约的性质

合同到期不续约，则是劳动合同自然终止的一种情形。在这种情况下，企业并没有主动解除与职工的劳动关系，而是由于劳动合同期限的届满，双方劳动关系自动终止。因此，从性质上讲，合同到期不续约并不符合辞退福利的定义。

会计处理上的区别

在会计处理上，辞退福利通常会被计入企业的管理费用或相关成本中，作为一项特殊的费用支出进行核算。而合同到期不续约，由于并不涉及企业主动解除劳动关系，因此通常不会产生辞退福利的会计处理。企业可能只需要按照劳动合同的约定，支付职工应得的工资、奖金等薪酬，而无需额外支付辞退补偿。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果企业在合同到期前与职工进行了协商，并达成了不续约的协议，同时企业为了鼓励职工接受这一安排而支付了一定的补偿金。在这种情况下，虽然劳动合同是到期不续约，但企业支付的补偿金可能更接近于辞退福利的性质。然而，即便如此，这种补偿金是否应计入辞退福利，还需要根据具体的会计政策和相关法律法规进行判断。

法律建议

对于企业而言，在处理合同到期不续约的问题时，应明确区分辞退福利与正常薪酬支付的区别。避免将合同到期不续约产生的费用错误地计入辞退福利，从而导致会计处理的错误和税务风险的增加。同时，企业也应关注相关法律法规的变化，确保自身的会计处理和税务处理符合最新的法律要求。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。