关于劳务合同员工年终奖的申报问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同中的年终奖约定
明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额计算方式、发放时间等具体内容，那么用人单位必须按照合同约定来执行。例如，合同中可能写明“员工在合同期内完成年度工作任务，将获得相当于一个月劳务报酬的年终奖，于合同结束后的一个月内发放”。在这种情况下，员工有权根据合同要求用人单位发放年终奖。
约定不明或未约定：
- 如果劳务合同中没有明确约定年终奖，或者约定较为模糊，那么年终奖的发放将更多地依赖于用人单位的规章制度或双方协商的结果。
二、用人单位规章制度的影响
规章制度的制定与公示：
- 即使劳务合同中没有明确约定年终奖，但如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放办法，并且该规章制度已经过合法程序制定（如民主讨论、公示等），且已向员工告知或公示，那么员工也有权按照规章制度享受年终奖。
规章制度的合法性与合理性：
- 用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的规定。如果规章制度中关于年终奖的规定存在违法或不合理之处，那么该规定可能无效，员工有权拒绝接受并寻求法律保护。
三、年终奖的申报与发放流程
了解合同与制度：
- 作为劳务合同员工，您首先需要仔细阅读劳务合同和用人单位的规章制度，了解其中关于年终奖的具体规定。
确认发放条件与金额：
- 根据合同和制度的规定，确认自己是否符合年终奖的发放条件，以及应发放的金额。
与用人单位沟通：
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确发放原则和依据。
申报与领取：
- 按照用人单位的要求，填写相关的申报表格或提供必要的证明材料，以便用人单位进行年终奖的核算和发放。
四、特殊情况处理
提前离职或合同终止：
- 如果您在年终奖发放前提前离职或劳务合同终止，那么是否享受年终奖将取决于合同和制度的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能需要与用人单位协商解决。
纠纷解决机制：
- 如果因年终奖的发放产生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 作为劳务合同员工，建议您在签订合同时就明确年终奖的相关约定，以避免后续争议。
- 在工作过程中，努力提升自己的工作表现，以增加获得年终奖的可能性。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，及时与用人单位沟通并寻求法律保护。
综上所述，劳务合同员工的年终奖申报问题主要取决于劳务合同中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。