关于年假到期不用是否能换成钱的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假是法律赋予每一位劳动者的权利。如果单位因工作需要且经职工本人同意，未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按照应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。这里的工资报酬，通常是按照职工日工资收入的300%来计算的。

然而，在实际操作中，有些单位可能会通过内部规定或者格式条款，试图让员工“自愿放弃”年休假，并且不给予相应的经济补偿。但根据相关法律法规和法院的判例，这种做法是不被认可的。用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权，变相剥夺员工的年休假权利。特别是，用人单位不能通过格式条款或内部规定来规避应承担的责任。

如果员工确实因为个人原因或者其他非单位原因放弃了年休假，并且单位没有因此给予经济补偿，那么员工在离职时或者在职期间，是有权向单位主张未休年休假工资报酬的。当然，这需要员工能够提供相应的证据来证明自己确实未休年休假，并且单位没有给予相应的补偿。

另外，值得注意的是，年休假一般是不可以跨年度累积的（特殊情况除外，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排）。因此，如果员工在某一年度内未休年休假，并且单位没有给予经济补偿，那么员工应该在该年度结束前或者离职时及时主张自己的权利。

最后，我建议员工在遇到类似情况时，首先与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，员工也应该注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。