您好，关于您提出的“提了离职后是否可以要求休婚假年假”的问题，这主要涉及到两个方面的假期：婚假和年假。下面我将分别就这两个方面为您详细解答。

一、婚假

婚假是员工因结婚而享受的带薪假期。通常情况下，婚假的享受并不受员工是否提出离职的影响。也就是说，只要您符合结婚的条件，并且按照公司的规定提交了相关的结婚证明和请假申请，您就有权享受婚假。不过，具体婚假的天数和享受条件可能会因公司政策或地方性法规而有所不同，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。

二、年假

对于年假，情况则稍微复杂一些。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

这意味着，如果您在提出离职时，当年度的年假尚未休完，您有权要求公司按照上述折算方法支付您未休的年假工资报酬，或者与公司协商在离职前安排您休完剩余的年假。当然，如果公司已经为您安排了足够的年假，并且您已经享受完毕，那么您就不能再要求额外的年假了。

总结

综上所述，提了离职后，您仍然有权享受婚假，具体天数和条件需参照公司政策或地方性法规。对于年假，如果当年尚未休完，您可以要求公司支付未休年假的工资报酬，或者与公司协商在离职前休完剩余的年假。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。