您好，关于退休规定中工人的认定以及退休年龄的相关问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国的退休政策并不是单纯按照工龄来确定的，而是采取法定退休年龄制度。具体来说，国家法定的企业职工退休年龄是：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关通知来执行的。

对于女性工人的退休年龄认定，在实际操作中还会结合其岗位变化情况来确定。例如，原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行。而原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄则按55周岁执行。这些规定都体现了退休年龄认定的灵活性和具体性。

另外，对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的工人，国家也有相应的提前退休政策。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄可以提前至男性年满55周岁、女性年满45周岁。而因病或非因工致残完全丧失劳动能力的工人，退休年龄则为男性年满50周岁、女性年满45周岁。

至于工龄与养老金的关系，虽然工龄不是决定退休年龄的直接因素，但它确实会影响养老金的计发。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，工龄越长，退休费计发比例越高。而在建立养老保险制度后，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

最后，对于灵活就业劳动者，如个体工商户和灵活就业人员，他们的退休年龄规定是男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。

综上所述，退休规定中工人的认定以及退休年龄的确定是一个复杂而具体的过程，需要结合多种因素来综合考虑。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。