您好，关于未满十八岁可以去哪里打工的问题，这主要取决于您的具体年龄以及想要从事的工作性质。以下是我为您详细整理的解答：
一、未满十六周岁的未成年人
法律原则：根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工，原则上任何单位或个人都不得招用其从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和正常成长发育。
特殊例外：尽管有上述禁止性原则，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行相关审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这些单位必须确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。
法律后果：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
二、已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人
法律地位：这部分未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人。他们可以正常与用人单位签订劳动合同，并从事合法的劳动工作。
劳动权利与保护：作为未成年工，他们依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受劳动安全卫生保护等权利。同时，法律对他们有特殊保护，禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
健康检查与备案：用人单位在招用未成年工时，必须对其进行健康检查，并做好备案登记工作。这是为了确保未成年工的身体健康和合法权益得到保障。
工种与时间限制：用人单位必须遵守国家关于工种、劳动时间等方面的规定，确保未成年工的工作内容和时间不会对其身心健康造成危害。
总结与建议：
如果您未满十六周岁，那么根据法律规定，您原则上不得打工。不过，如果您对文艺、体育或特种工艺有浓厚兴趣，并且符合相关单位的招用条件，那么在确保不影响学业的前提下，您可以考虑这些特殊领域的就业机会。
如果您已满十六周岁但未满十八周岁，那么您可以在遵守相关法律法规的前提下寻找打工机会。在选择工作时，请务必注意工作性质是否适合您的年龄和身心发展，并确保用人单位能够提供必要的劳动保护和健康检查。
无论您选择哪种打工方式，都请务必与用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，也要保护好自己的合法权益，如遇到任何问题或纠纷，请及时向相关部门或专业人士寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。