工资的经济补偿金并非按月发放，而是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准一次性计算并支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付方式
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位一次性支付给劳动者的。它并非像工资那样按月发放，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算出一个总额，然后一次性支付。
二、经济补偿金的计算方法
确定月平均工资：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。
- 应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，这里的月平均工资是应发工资，即未扣除社保、公积金、个税等前的工资总和。
计算经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
特殊情况说明：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。
三、实际案例说明
假设一个劳动者在某单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为60000元（即月平均工资为5000元），那么该劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。这笔经济补偿金将在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者在劳动合同解除或终止时，应了解自己的经济补偿金权益，包括计算方法、支付方式等。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与经济补偿金相关的证据，如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等。
- 及时咨询：如果对经济补偿金的计算或支付有疑问，劳动者应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助你更好地理解工资的经济补偿金支付方式及计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。