在探讨如何去找用人单位追诉时效性的问题时，我们首先要明确的是，这通常涉及到劳动争议的处理，特别是当您认为自己的劳动权益受到侵害时，如何依法在规定的时间内提出申诉或仲裁。以下是一个详细且深入的解答：

一、理解劳动争议的时效性

劳动争议的时效性，简单来说，就是您从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起，到提出申诉或仲裁的法定时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您在一年内没有提出仲裁申请，那么劳动人事争议仲裁委员会将不予受理。

二、确定时效的起算点

时效的起算点是从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。例如，如果您被公司违法辞退，那么从您收到辞退通知或应当知道被辞退之日起，一年的时效就开始计算。

三、时效的中断与中止

1. 时效中断：如果您在时效期间内向用人单位主张了权利，或者用人单位同意履行义务，那么时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
2. 时效中止：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如您因病住院无法提出申请等），导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

四、如何追诉时效性

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益被侵害的事实。
2. 了解仲裁流程：在收集完证据后，您需要了解劳动争议仲裁的流程。通常，您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 提交仲裁申请：在一年时效期间内，您需要向仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。
4. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的问题。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
5. 考虑诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时行动：由于时效性的限制，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起，尽快采取行动，收集证据，提出仲裁申请。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与劳动争议相关的证据，以备将来使用。
3. 寻求法律援助：如果您对劳动争议的处理流程不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，去找用人单位追诉时效性需要您了解劳动争议的时效性规定，收集证据，了解仲裁流程，并在规定的时间内提出仲裁申请。希望这个解答能够帮助您更好地维护自己的劳动权益。