您好，关于铁路临时工如何转为工人身份的问题，这主要涉及到工龄认定和养老保险缴纳的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、政策背景与适用范围
首先，需要明确的是，临时工转为工人身份（通常指转为劳动合同制工人）的工龄认定和养老保险缴纳政策，因地区和具体政策文件的不同而有所差异。但一般来说，这些政策主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
二、工龄认定条件
在本企业转招：根据相关政策，临时工必须是在本企业直接转招为劳动合同制工人的，其临时工工龄才有可能被认定为连续工龄。如果临时工在不同企业间流动，则通常无法直接认定连续工龄。
时间节点：对于在特定时间节点（如1989年6月、1995年1月等）前后的临时工工龄，政策可能有不同的处理方式。例如，有些地区规定，在特定时间节点前的临时工工龄，如果符合条件，可以认定为视同缴费年限；而在该时间节点后的临时工工龄，则需要按规定缴纳养老保险费后才能计算缴费年限。
连续工作：临时工在最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在工作期间有间断，那么间断前的工作时间通常无法计入连续工龄。
三、办理流程与所需材料
单位申请：通常需要由欠费单位（即原招用临时工的单位）填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并由单位审核盖章、职工本人签字后，向参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按规定进行审核，对符合条件且材料齐全的予以认定。
结果反馈：审核通过的认定表会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
所需材料：除了认定表外，通常还需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
四、具体案例与政策依据
以您提供的参考信息为例，不同地区的政策可能有所不同。例如，肇庆市规定，在本企业转为企业劳动合同制工人的临时工，在1989年6月前的临时工工作年限可以认定为视同缴费年限；而东营市则规定，1995年1月前参保的，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，可以作连续工龄认定。
这些政策依据主要包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)等文件。
五、建议与注意事项
了解当地政策：由于不同地区的政策可能有所不同，因此建议您首先了解当地的具体政策规定。
准备齐全材料：在办理工龄认定和养老保险补缴手续时，请确保准备齐全所有所需材料，以免因材料不全而耽误办理进度。
咨询专业人士：如果您对政策理解有疑问或办理过程中遇到困难，建议咨询当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构的专业人士，以获取更准确和详细的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。