结论是：职场上遇到不公平待遇，是否可以走被迫离职，需视具体情况而定，并非所有不公平待遇都能直接构成被迫离职的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这些特定情形主要包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 如果用人单位提供的工作环境、劳动工具或劳动条件不符合劳动合同约定，且对劳动者造成实质性影响，劳动者可以以此为由被迫离职。
- 例子：如劳动合同中约定提供安全的工作环境，但用人单位未提供必要的安全防护措施，导致劳动者面临安全隐患。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 用人单位未按时或未足额支付劳动者工资，劳动者可以要求被迫离职。
- 例子：如用人单位连续数月拖欠工资，或支付的工资低于当地最低工资标准。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同。
- 例子：如用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且这些规章制度直接损害了劳动者的权益，劳动者可以被迫离职。
- 例子：如用人单位规定加班不给加班费，或规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得离职等违法条款。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以被迫离职。
- 例子：如用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好福利，但入职后却以各种理由拒绝履行承诺。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也可以据此被迫离职。
二、不公平待遇与被迫离职的关系
不公平待遇是一个相对宽泛的概念，它可能包括但不限于工资不公、晋升机会不公、工作分配不公等。然而，并非所有不公平待遇都能直接构成被迫离职的合法理由。只有当不公平待遇违反了上述法定情形之一，且对劳动者造成了实质性影响时，劳动者才能以此为由被迫离职。
三、被迫离职的法律后果
如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：指劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在决定被迫离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定采取行动前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估你的权益和可能的法律后果。
- 谨慎行事：被迫离职是一个严肃的决定，它可能影响到你的职业生涯和未来的就业机会。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并确保你的决定是基于充分的法律依据和事实证据。
如果你在职场上遇到了不公平待遇，并考虑走被迫离职这条路，请务必先评估你的情况是否符合法定情形，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。