公务员与职工在延迟退休上的区别主要体现在适用法律、退休制度、退休年龄及审批程序等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 适用法律与退休制度：

   • 公务员：公务员的退休制度主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定。公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
   • 职工：职工的退休制度则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院关于工人退休、退职的暂行办法等。职工退休后，根据缴费年限和缴费工资等因素，享受基本养老保险待遇。

2. 退休年龄：

   • 公务员：公务员的退休年龄通常遵循法定退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁（对于担任副县处级以上领导职务的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可延长至60周岁）。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，公务员的退休年龄也可能会相应调整，但具体调整方案需依据国家相关政策确定。
   • 职工：职工的退休年龄同样遵循法定退休年龄，但具体执行中可能因行业、工种等因素有所不同。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能提前。随着延迟退休政策的推进，职工的退休年龄也将逐步调整，但调整幅度和方式需根据国家政策和个人情况确定。

3. 审批程序：

   • 公务员：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员退休的审批程序通常较为严格，需要经过所在单位、上级主管部门以及人事部门的审核批准。
   • 职工：职工退休的审批程序则相对简单，一般由所在单位根据职工的年龄、工龄和缴费情况等因素进行初步审核，然后报请当地社会保险经办机构批准。

4. 延迟退休的具体实施：

   • 公务员：对于公务员而言，延迟退休政策的实施可能更加注重岗位需求和个人意愿的结合。例如，对于某些关键岗位或特殊人才，可能会允许其延迟退休以继续发挥余热。同时，公务员延迟退休也可能与其职务晋升、薪资调整等挂钩。
   • 职工：对于职工而言，延迟退休政策的实施则可能更加注重社会公平和养老保险制度的可持续性。例如，通过逐步提高退休年龄、完善养老保险制度等方式来应对人口老龄化带来的挑战。同时，职工延迟退休也可能与其工作性质、健康状况等因素有关。

建议：无论是公务员还是职工，在面对延迟退休政策时，都应密切关注国家相关政策的动态变化，了解自己的权益和义务。同时，也可以根据自己的实际情况和职业规划，提前做好退休准备和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。