关于兼职旷工一天扣多少工资的问题，并没有一个统一的法律规定，而是由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定。不过，扣款金额需合理、合法，并遵循相关法律法规及劳动法的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 旷工本身并不直接等同于给单位造成经济损失，因此不能简单地规定旷工一天扣多少钱。扣款需有合理依据，比如因旷工导致的直接经济损失，且需遵守法律法规的强制性规定。

2. 企业规章制度角度：

   • 企业有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行规定，包括扣款标准。这些规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。
   • 规章制度中的扣款标准应与员工的工资水平、旷工的具体原因、公司的相关政策等因素相关联。例如，有些公司可能规定旷工一天扣除当日工资的一定比例（如三分之一或二分之一等），而有些公司则可能采取更严厉的处罚措施（如连续旷工达到一定天数后扣除当月全部绩效奖金等）。

3. 实际操作考虑：

   • 扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩。以月工资为例，若月工资为5500元，月计薪天数一般按照21.75天来计算，则日工资约为\(5500{\div} 21.75\approx252.87\)元。旷工一天，用人单位可能扣除该日的工资作为处罚。
   • 在确定扣款金额时，还需考虑员工旷工是否给公司造成了实际损失，以及该员工平时的出勤情况和表现等因素。如果旷工行为并未给公司造成实际损失，那么扣款金额应当更为合理，避免过度扣罚。

4. 员工权益保护：

   • 公司在处理员工旷工问题时必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司制定的规章制度中的扣款标准违反了法律法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效。
   • 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 旷工一天的扣款金额并没有统一的标准，而是需要根据所在公司的规章制度和相关法律法规来确定。
• 企业在制定规章制度时应确保合法、合理，并在执行过程中严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
• 员工在面对旷工扣款问题时，也应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果对公司扣款制度有疑问或不满，可以向人力资源部门或相关领导进行咨询或申诉。

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