旷工一天扣多少工资并没有一个固定的标准，而是取决于公司依法制定的规章制度以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数一般按照21.75天来计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。以月工资5500元为例，日工资约为252.87元。旷工当天，用人单位通常可以不支付该日的工资，即按日工资标准扣除。

2. 扣款上限与最低工资保障：

   • 根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度扣罚。
   • 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若当地月最低工资标准是2000元，那么即使按照日工资标准扣除旷工工资后，劳动者的所得也不得低于这一标准。

3. 公司规章制度的差异：

   • 不同公司对于旷工的扣薪标准可能会有所不同。有些公司可能会规定旷工一天扣除当日工资的一定比例（如三分之一或二分之一等），而有些公司则可能采取更严厉的处罚措施（如连续旷工达到一定天数后扣除当月全部绩效奖金等）。
   • 重要的是，公司的规章制度必须依法制定，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，同时向劳动者公示。如果规章制度中的扣款标准违反了法律法规的强制性规定，那么该标准将是无效的。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果劳动者因旷工给用人单位造成了实际经济损失，并且劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但同样需要遵守上述的法律限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，特别是关于旷工和扣薪的规定。
   • 如果对公司的扣薪制度有疑问或不满，可以向人力资源部门或相关领导进行咨询或申诉。
   • 如果认为公司的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，旷工一天扣多少工资并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都遵循合法、合理、公平的原则，以维护良好的劳动关系和企业秩序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。