结论：上班3年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。

详细解释：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，上班3年的职工，在正常情况下，应享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。这意味着，如果职工在多个单位工作过，或者有过服兵役的经历，这些时间都应计入累计工作年限。

3. 年休假的安排方式：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为职工和单位提供了灵活的休假安排方式。

4. 未休年假的补偿机制：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定保障了职工的休假权益，即使因工作原因未能休假，也能获得相应的经济补偿。

5. 不享受年休假的特殊情形：

   • 存在以下几种特殊情况的职工，将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 公司特定规定的影响：

   • 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些单位可能会提供比法定年假天数更多的带薪休假，或者设定其他更有利于员工的休假政策。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年假天数。
• 职工应关注单位的年休假安排政策，合理安排自己的休假时间。
• 如果因工作原因未能休假，职工应了解自己的经济补偿权益，并确保单位按照规定支付年休假工资报酬。
• 如有任何疑问或争议，职工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。