您好，关于您提出的“工伤认定老板去了要什么手续”的问题，这实际上涉及到的是用人单位在申请工伤认定时需要准备和提交的相关材料。以下是我为您详细梳理的流程和所需材料：

首先，工伤认定是由用人单位承担首要的申报义务的，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。

在申请工伤认定时，老板（即用人单位）需要准备并提交以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这个表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这是申请工伤认定的基础文件，必须详细、准确地填写。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系的文件。如果未签订劳动合同，也可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构或职业病诊断机构出具。

除了上述基本材料外，根据工伤事故的具体情况，可能还需要提交一些特殊的证明材料。例如：

• 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。

在提交完所有材料后，社会保险行政部门会对申请进行审查。如果材料不完整，他们会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请，并在规定时间内（一般为60日，对事实清楚、权利义务明确的申请为15日）作出工伤认定的决定。

最后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》以书面方式送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。这是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。