工伤索赔确实属于劳动争议案件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律关系基础

工伤索赔争议发生在劳动者与用人单位之间，其前提条件是双方存在劳动关系。这种关系是基于劳动合同的签订与履行而确立的。当劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时，便可能引发关于工伤认定、赔偿等问题的争议。这些争议均源于劳动关系的存在，因此明确属于劳动争议的重要组成部分。

二、争议内容分析

工伤索赔争议的焦点主要集中在以下几个方面：

1. 工伤认定：劳动者是否因工作原因受到伤害，以及该伤害是否应被认定为工伤，是争议的核心问题之一。用人单位与劳动者在这一点上可能存在分歧，需要依据相关法律法规进行判定。
2. 劳动能力鉴定：对于已认定为工伤的劳动者，其劳动能力的丧失程度或伤残等级也是争议点之一。这直接关系到劳动者后续的工伤保险待遇及赔偿金额。
3. 工伤待遇支付：包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用报销等在内的工伤保险待遇支付问题，经常成为用人单位与劳动者之间的争议焦点。双方可能对赔偿金额、支付方式或时间等问题存在不同意见。

三、解决途径与程序

工伤索赔争议的处理遵循劳动争议的一般处理程序，即：

1. 协商：双方首先尝试通过友好协商解决争议。
2. 调解：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 劳动仲裁：调解不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。这是处理劳动争议的法定必经程序。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可依法向人民法院提起诉讼。

四、法律依据与支持

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。这表明，工伤索赔争议明确被纳入劳动争议的范畴。

五、特殊情况说明

虽然工伤索赔通常属于劳动争议案件，但在特殊情况下，如工伤是由第三人的侵权行为导致的，劳动者在获得工伤赔偿后，还可要求第三人承担侵权损害赔偿责任。此时，劳动者与第三人之间的赔偿纠纷属于民事侵权案件，而非劳动争议案件。不过，这种情况并不改变工伤索赔本身属于劳动争议案件的性质。

总结与建议：

工伤索赔明确属于劳动争议案件的范畴，其处理应遵循劳动争议的相关法律法规和程序。在处理此类争议时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。