劳动合同时间确实包括试用期，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：
试用期的包含性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当用人单位与劳动者签订劳动合同时，所约定的试用期并非独立于合同期限之外，而是作为劳动合同整体的一部分。例如，若一份劳动合同约定为期三年，并其中规定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期就是包含在这三年的总合同期限之内的。
试用期的合法性及限制：
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这防止了用人单位通过仅约定试用期来规避正式劳动合同的责任。
- 同时，法律对试用期的具体时长也做出了严格规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内的权益保障：
- 试用期包含在劳动合同期限内，意味着劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的劳动合同权利。用人单位在试用期内必须按照劳动合同的约定以及国家法律法规的要求，履行其应尽的义务，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的总期限以及试用期的具体时长等相关条款。这有助于维护双方的合法权益，并在发生争议时提供明确的法律依据。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位应遵守试用期的相关规定，不得滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同时间包括试用期，且试用期的约定需严格遵守国家法律法规的相关规定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。