明确结论：试用期没过没有工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否最终通过试用期，只要其在试用期内提供了正常劳动，就应当获得不低于上述标准的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的法律义务，包括试用期内的工资。
试用期的性质：
- 试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，它并不改变劳动者提供正常劳动并应获得相应报酬的事实。因此，将试用期与工资支付割裂开来是不合法的。
维权途径与建议：
如果用人单位以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。这往往是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保劳动者的合法权益得到保护。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，虽然耗时较长，但能够确保劳动者的权益得到最终的维护和实现。
举例说明：
假设小张在一家公司试用了一个月，但最终未通过试用期。在试用期间，小张正常出勤并完成了工作任务。然而，公司却以小张未通过试用期为由拒绝支付工资。在这种情况下，小张可以依据上述法律规定，与公司进行协商要求支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
劳动者在试用期内享有获得工资的权利，用人单位应当严格按照法律规定支付试用期工资。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。