您好，非常理解您现在因为请假未获批准而感到困扰。针对您提出的“请假上级不批怎么办”的问题，我会结合不同情况为您详细解答。

首先，我们需要明确请假的类型，因为不同类型的请假，其处理方式和规定也有所不同。常见的请假类型包括事假、病假、年休假等。

1. 事假：

   • 事假通常属于企业内部管理范畴，具体能否请事假、能请多少天，需参考企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同。
   • 员工请事假时，应提前向单位提出申请，并说明请假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请假的具体情形作出是否批准的决定。
   • 如果您的请假理由充分，且不影响本职工作，建议您与上级进行积极沟通，争取获得批准。如果上级仍然不批准，您可以了解公司是否有其他相关规定或流程，或者考虑是否可以通过调整工作时间、利用调休等方式来解决问题。

2. 病假：

   • 如果您因为身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。
   • 在病假期间，单位应支付相应的病假工资。如果您的病假申请被拒绝，且您认为自己的病情确实需要休息，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 年休假：

   • 年休假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。
   • 员工可以提出何时休假，但仍需单位根据具体工作实际统筹决定。
   • 如果您希望请年休假但未获批准，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

另外，还有一些特殊情况需要注意，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障。根据相关法律法规，女职工在这些时期享有特殊的保护，如果单位无正当理由拒绝其请假申请，可能构成违法解除劳动合同等法律责任。例如，有案例显示，女职工因先兆流产请假，单位不批准还开除，最终法院判决单位应向职工进行赔付。

总之，面对请假未获批准的情况，建议您首先了解公司的相关规定和流程，与上级进行积极沟通，并尝试找到双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。